1 按照公司的规定，漏打卡的员工应该按旷工处理。
2 这是因为公司需要有一套严格的考勤制度来保证员工的工作效率，而漏打卡会影响考勤数据的准确性，给公司带来损失。
3 如果员工漏打卡的时间不超过半小时，可以按照特殊情况处理，否则就需要按旷工处理，旷工时间通常是4个小时。
但如果员工有请假或加班等情况，可以根据公司规定进行相应的调整。
1 按照公司的规定，漏打卡就会被视为旷工处理。
2 原因是公司需要有一个准确的考勤管理，以确保员工的工作时间合规，漏打卡可能会导致考勤出现误差，不利于企业管理。
3 公司通常会有关于漏打卡的处罚政策，一般来说，按照迟到或早退的处理方式，可能会被视为旷工处理几个小时，具体处理方式需要遵循公司规定。
1. 按照公司规定，员工上下班漏打卡按旷工处理。
2. 这是因为公司为了管理员工出勤状况，一般都会设立员工打卡制度，旷工则会影响公司的工作进度和效率。
3. 如果员工漏打卡，按照公司政策，会被视同旷工处理。
在这种情况下，员工需要同时把未打卡的时间和加班申请提交给HR以便HR进行调整。
如果漏打卡的时间较短，通常只算作半小时或一小时的旷工；如果时间较长，一般按照当天应该工作的时长进行旷工处理。