补品不能带回国内的原因可能涉及到多个方面。
首先，根据中国的法律法规，大部分物品都属于"个人物品"，而非"礼品"。因此，如果您携带的物品属于个人物品且总价值不超过一定金额，一般不会受到海关的限制。但是，如果您的物品具有以下情况之一，可能会被视为礼品：
1.价值较高：如果您的补品总价值超过了规定的限额，或者是一些比较昂贵的水果、肉类等食品，很可能会被视为礼品而受到限制。
2.数量有限：如果您的补品数量有限（如补品盒、药品瓶等），也可能会被视为礼品而受到限制。
3.不寻常的品种：如果您的补品品种不寻常（如燕窝、人参等），或者与正常商品有所不同（如仿制品、假冒伪劣产品等），也可能会被视为礼品而受到限制。
补交社保的指数之所以低，主要是由于一些人对社保缴纳的认识不足，或者是因为经济压力等原因未能及时缴纳。
另外，一些人可能存在对社保制度的不信任，导致他们不愿意主动补交社保。
此外，一些雇主可能也存在未按规定为员工缴纳社保的情况，导致员工需要主动补交社保。
对公司而言，员工勤快与否、工龄多长这些都不是裁员考虑的首要因素。很多人可能会存在这样一个误区，觉得自己被裁是因为还不够勤奋，又或者觉得自己哪次摸鱼被老板抓个正着，所以才被裁了。似是而非，职场裁员也是有着不少“门道”的。
换句话来说，低质量的勤奋对公司而言只是无用功。你觉得自己踏实肯干，从不迟到早退，甚至一有事就主动留下来加班，内心始终认为只要自己够努力，老板一定能看到这份努力。
实际上在老板眼中，你远不如那些只动了动嘴皮子，就把合同签下来的员工。因为别人创造了核心利益，而你除了勤奋几乎“一无所长”。因为你不具备管理者的能力，无法带来核心利益，意味着晋升、提拔都会与你失之交臂。