工龄被称为虚年是因为它与实际的年龄不完全对应。一个人的年龄通常是按照其出生年份和当前年份的差来计算的。但是工龄计算通常从该人开始工作的年份开始，而不是从其出生年份开始。因此，工龄与实际的年龄有所偏差，也就是所谓的虚年。虚年的概念主要在工作单位使用，用来评估员工的工作经验和资历，以及确定相关的权利和福利。
工龄归零的情况有多种，以下是一些可能的原因：
单位未按时办理社保：如果单位未按时为员工办理社保，员工的工龄可能会受到影响。因为社保局会根据单位为员工缴纳社保的记录来计算员工的工龄。
员工跳槽或离职：如果员工在一家公司工作一段时间后跳槽或离职，到另一家公司工作，那么他的工龄可能会归零。因为在新公司，员工需要重新开始计算工龄。
重新进入职场：如果员工离开职场一段时间后重新进入，那么他的工龄可能会归零。因为在这段时间里，他并没有在任何单位工作，所以没有工龄可言。
单位破产或解散：如果员工所在的单位破产或解散，员工的工龄可能会受到影响。因为员工需要重新寻找工作，而在新的单位，他需要重新开始计算工龄。
需要注意的是，不同地区和不同单位对工龄的计算和认定方式可能会有所不同。因此，具体情况需要根据当地的政策和相关规定来判断。
继续算工龄的。
买断工龄以前的工龄不算（工龄已补偿买断），以后的继续算工龄。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。