1 理论上是不可以的。
2 因为员工接受调岗意味着与公司签订的合同发生了变化，公司有权根据合同进行管理，如果员工反悔则是违反合同的行为。
3 但是在实际操作中，公司可以根据员工的具体情况，协商解决调岗问题，例如调回原岗位或者另行安排岗位。
但需要注意的是，这些解决方案需要双方协商一致，并且符合公司的规定和政策。
员工换鞋区在日常使用中容易产生异味，需要采取一些措施来除臭。首先，可以通过定期清洗和保持通风干燥的方式来减少异味的产生。其次，可以使用一些除臭剂或者室内香薰剂等产品来进行除臭。还可以在换鞋区设置一些活性炭等除臭材料，帮助吸收异味。最后，要注意员工的个人卫生，将鞋子放入专门的鞋柜内，并使用专门的鞋盒或者鞋袋等包装物品进行保护，有助于减少异味的产生。
如果员工接触危险化学品造成了身体上的伤害或者健康问题，他们有权在适用法律的范围内要求赔偿。具体的补偿方式会因国家、地区和公司不同而异，但一般情况下会涉及以下几个方面：
1.医疗费用：如果员工需要治疗或手术等医疗服务，公司应当负担相应的费用。
2.工伤补偿金：如果员工的职业病或工伤得到了确认，相关法律可能要求公司支付工伤保险金或一次性赔偿金。
3.误工费：如果员工因治疗或休息需要缺勤，公司可能需要支付一定的误工费。
4.残疾赔偿：如果员工的受伤程度导致了永久性残疾，公司可能需要支付残疾赔偿金。
5.精神损害赔偿：如果员工受到了精神上的伤害，如因为受到化学品污染而产生了恐慌或精神创伤，公司也可能需要支付一定的赔偿费用。
如果员工接触危险化学品导致了身体或心理上的伤害，他们应当及时联系公司的人力资源部门或相关机构，了解适用的法律规定和赔偿政策，寻求帮助和支持。