富士康小时工迟到十分钟不算缺勤，他会记你一个迟到缺勤是指你一整天都没有上班，他才会只缺勤他会记你迟到，只是扣迟到的工资而已
富士康小时工的缺勤统计是按照24小时计算的。如果工人的缺勤时间未超过24小时，则只算一次缺勤；如果缺勤时间超过24小时，则每满24小时算作一次缺勤。例如，若工人缺勤25小时，则会被算作2次缺勤，每次缺勤算作一小时。因此，富士康对工人的缺勤控制非常严格，以确保生产线的稳定和效率。
q富士康小时工需要15号在职是指富士康公司要求小时工在每个月的15号必须在工作岗位上正常上班。
这个规定的原因是因为15号通常是一个月的中旬，公司需要确保在这个时间段内有足够的员工在岗位上工作，以保证生产和运营的正常进行。
富士康是一家全球知名的电子制造服务公司，总部位于台湾。
作为全球最大的电子制造服务提供商之一，富士康在全球范围内拥有众多的生产基地和员工。
小时工是指在富士康公司从事临时工作的员工，他们通常在某个特定的时间段内为公司提供劳动力。
富士康的小时工需要在15号在职，可能是因为公司在这个时间段内的生产任务较为重要或紧急，需要确保有足够的员工在岗位上工作，以满足生产需求。
这也体现了富士康对生产计划和员工出勤的管理要求。