劳动能力鉴定结果出来后，一般情况下，很难再进行工伤增项。因为劳动能力鉴定是一个综合性的评估过程，已经考虑了劳动者的工伤情况和相关医疗证明。
如果劳动者有新的工伤情况出现，可以重新申请劳动能力鉴定，并提供相关的医疗证明和工伤认定材料。但需要注意的是，具体的规定可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师。
各地的十级赔偿金额会不一样，参照以下标准计算。
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；第二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动能力鉴定结果过了15天是否还能申诉，这确实是一个涉及具体法律程序和时效性的问题。在大多数法律体系中，对于申诉或上诉往往都会设定一定的时间限制，这是为了确保案件的及时性和效率。
具体到劳动能力鉴定结果的申诉，首先要查阅相关的法律法规或条例，了解是否有明确的申诉时效规定。如果法律中有明确规定，那么超过这个时限，一般来说，可能就失去了申诉的权利。
然而，即使法律没有明确的规定，也并不意味着就无法申诉。在实际操作中，如果认为有合理的申诉理由，且错过时限是因为某些非自身原因，可以尝试向相关部门或机构提交申诉请求，并附上充分的理由和证据。有些机构可能会考虑到实际情况，接受超期申诉。
此外，如果觉得自己的权益受到了侵害，除了申诉，还可以考虑其他法律途径，如行政诉讼、行政复议等。这些途径可能会有不同的时效要求，但同样需要符合一定的条件和程序。
综上所述，劳动能力鉴定结果过了15天是否能申诉，并没有一个确定的答案。这需要根据具体情况，结合法律规定和实际操作来判断。建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体和准确的建议。