校园人力资源管理需要从以下几个方面着手：
第一，制定符合学校特点的人力资源政策，建立健全的招聘、培训、激励、晋升、考核等制度；
第二，加强对人才的引进、培养和留用，注重发挥人才特长和潜力；
第三，重视员工的职业规划和个人成长，为其提供帮助和支持；
第四，推行人性化管理，增强员工的归属感和培养团队凝聚力。通过以上综合措施，校园人力资源管理能够更好的满足学校的发展需求，促进员工的个人成长与发展。
校园传媒机构开拓校园市场可以从以下几个方面入手：
1.了解校园文化和需求：深入了解校园的文化、活动和学生的需求，以便更好地定位和满足他们的兴趣。
2.与学校合作：与学校的相关部门、学生组织建立合作关系，参与或赞助校园活动，提高知名度。
3.提供有价值的内容：制作吸引人的媒体内容，如校园新闻、活动报道、专题文章等，吸引学生关注。
4.社交媒体营销：利用校园内流行的社交媒体平台进行推广，与学生互动，增加品牌曝光度。
5.举办活动：组织有趣的线下活动，如比赛、讲座、展览等，吸引学生参与，提升品牌影响力。
6.合作与赞助：与校园内的社团、球队等合作，提供赞助，增加品牌知名度。
7.数据分析与改进：通过分析数据了解学生的反馈和行为，不断改进和优化服务。
另外，要保持创新和与时俱进，根据校园市场的变化及时调整策略，才能更好地开拓校园市场哦。