当公司下发待岗通知书后，如果想要获得赔偿金，首先得了解相关的法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在待岗期间，如果用人单位一直未安排工作并最终导致辞退，劳动者是有权获得一定赔偿的。赔偿的金额通常根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违反了相关法规，劳动者不仅可以要求继续履行合同，还可以要求公司支付相应的赔偿金。
因此，在收到待岗通知书后，建议劳动者先与公司进行沟通协商，了解具体的待岗安排和原因，同时保留好相关的证据材料，以便日后维权时使用。如果无法协商解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
公司不购买合法的员工保险，将会严重违反劳动法规定。员工在工作期间发生意外伤害或患病，如果公司未为其购买相应的保险，将会对员工权益造成损害，甚至可能导致公司承担相应的法律责任。
如果公司未购买保险或者未足额缴纳保险费，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其依法处理。一般情况下，劳动监察部门会进行调查，并要求公司及时补缴保险费用并赔偿员工的损失。
因此，员工可以向当劳动局或劳动监察部门进行举报，维护自己的权益。同时，雇主要遵守相关法规，为员工购买合法的保险，保障员工的权益和安全。