人才引进通常会集中在一年中的春季和秋季。春季是因为此时企业开展活动的频率增加，需要更多的人才来支持业务。另外，大学毕业季节也会吸引许多应届毕业生进入职场。
秋季是因为此时企业往往会制定下一年的计划，需要更多的人才加入到团队中来提供支持和咨询。此外，许多人会在年底离开现有职位，这也会促使企业展开人才引进计划。综上所述，春季和秋季是最繁忙的招聘季节。
是否会被重用关键还要看人才本身的能力，这个能力包括专业能力跟情商能力。如果能力不行，哪怕是人才引进也不一定会被重用。
不过人才引进真的很香， 一般的人才引进政策只是针对名校的毕业生或者高学历的毕业生，给到的要么是门槛低一些，要么就是可以享受各种的补贴和福利政策。比较常见的就是落户政策以及一次性安家费等。
人才引进通常会集中在每年的秋季和冬季，尤其是九月至十一月和一月至二月这段时间。这是因为这段时间是全球范围内的招聘旺季，企业大量招聘虽然有原因是因为营销季节的推动，但也是因为学校的教学任务。此外，在这个时间段里，许多人都正在寻找新的工作机会或者准备考虑未来的职业选择。