外派劳务考试种类主要有职业能力、文化素质和语言能力等。其中职业能力考试又分为多个等级，例如技工等级证书、职业中级资格证书等。
文化素质考试主要为文化课程的考试，如英语、计算机等。语言能力考试主要包括英语、日语、德语等语言的考试。等级主要取决于报考人员的资质和能力，一般分为初级、中级和高级等。填写考试种类和等级时需要根据自己的实际情况进行认真填写，确保填写内容准确可靠。
被外派到联通做开发可能是一个不错的机会，具体情况会受到多种因素的影响，例如工作内容、工作环境、职业发展机会等。以下是一些需要考虑的方面：
1.工作经验和技能提升：在联通这样的大型企业工作，你可能有机会接触到先进的技术和项目，从而提升自己的开发技能和经验。
2.职业发展机会：联通可能提供广阔的职业发展空间，你可以通过努力工作和学习，获得晋升或接触到更有挑战性的项目。
3.行业认可度：联通是一家知名的通信企业，在这里工作可能会增加你在行业内的认可度和声誉。
4.外派经验：外派工作可以让你获得跨地区或跨文化的工作经验，这对个人的成长和发展也是很有价值的。
然而，也需要注意一些可能的挑战和考虑因素：
1.工作压力和工作量：开发工作可能会有一定的压力和工作量，需要适应高强度的工作环境。
外派劳务考试种类和等级的填写需要根据实际情况进行选择和确定。一般来说，外派考试种类包括职业技能考试、语言能力考试、文化素质考试等，等级则有初级、中级、高级等。
在填写时，考生需要根据自己的实际情况和目的，选择对应的考试种类和等级，准确填写相应的信息，以便更好地展示自己的实力和能力，提高竞争力。同时，在填写过程中需注意相关要求和规定，以免填错或填漏信息。