如果女职工的合法权益被侵犯，她们应该首先尽可能收集证据，例如在工作场所或人力资源部门记录问题并要求相关文件。
在这个过程中，她们可以寻求工作场所的高级管理人员或行业协会的帮助。
如果这些步骤不能解决问题，他们可以向当地劳动监察机构寻求支持。最后，如果没有解决问题的希望，她们可以考虑聘请律师提起民事诉讼。无论选择哪种方法，女职工都应该记住要维护自己的权益，并坚持斗争到底。
如果女职工的合法权益受到侵犯，首先应该向公司的人力资源部门举报，如果公司未能解决问题，可以向当地劳动监察部门举报。同时，也可以咨询劳动法相关法律知识，了解自己合法的权益并采取法律措施保护自己的合法权益。
女职工在维护自身权益过程中，应该追求合法合规的办法，避免采取过激行动，并寻求社会各界的支持和帮助。
属于强奸罪。
在法律上，侵犯女性是有罪的，但在判决中是要视情节而定，如果强奸未遂且认罪态度好就会轻判：六个月或一年，如果能得到对方谅解也可监外执行，如果情节严重并对女性造成伤害可以判3到5年，如果是未成年女性（幼女）那就可能判10年以上，情节严重可判死刑