当公司员工患有重大疾病时，公司需要给予其合理的帮助和支持，保障其基本权益。
首先，公司可以安排该员工适当的工作任务，以减轻其身体负担；
其次，公司可以为员工提供一定的疾病治疗费用或者购买相关的商业保险产品来降低患病带来的经济压力；此外，公司应该为员工保守其医疗信息，并确保其隐私权不受侵犯；
最后，如果员工需要短期或者长期休假，请公司根据其合同和法律规定安排其相关假期，并确保不会对员工产生负面影响。以上几点是公司在员工患有重大疾病时应该考虑的几个方面，以此来减少员工的不适和精神压力。
集团公司共享文件可以通过多种方式实现，具体方法取决于公司的网络基础设施和资源。以下是一些可行的方案：
使用局域网（LAN）共享文件：如果所有员工都在同一局域网内，可以通过设置共享文件夹来实现文件共享。在Windows系统中，可以在文件夹属性中设置共享，并添加访问权限和密码保护。其他员工可以通过网络访问该共享文件夹，实现文件共享。
使用云存储服务：许多云存储服务都提供了企业级解决方案，允许企业管理员设置共享文件夹、控制访问权限、备份数据等。员工可以通过Web浏览器或移动应用程序访问共享文件，随时随地访问数据。
使用企业文件同步和共享（EFSS）解决方案：EFSS是一种专门为企业设计的文件共享和同步解决方案，可确保所有员工都能够随时随地访问、编辑和共享文件。这些解决方案通常提供高级的安全功能，如数据加密、访问控制和版本控制。
使用网络驱动器：通过将共享文件存储在网络驱动器上，员工可以从任何连接该网络的计算机上访问这些文件。管理员可以设置访问权限和密码保护，以确保只有授权员工能够访问敏感数据。
无论选择哪种方案，都应确保共享文件的安全性和隐私性。在设置共享文件时，应采取适当的安全措施，如设置强密码、启用加密和防火墙等。同时，定期备份数据也很重要，以防数据丢失或损坏。
集团公司成立后的子公司如果减少了，理论上仍然可以被称为集团公司。这是因为集团公司本身不特指子公司的数量，而是表示公司的一种组织形态。集团公司可以是单一的母公司，也可以是拥有多个子公司的企业集团。
只要这些子公司都处于集团公司的控制之下，并且集团公司的经营范围没有发生改变，那么集团公司这个称呼就可以继续使用