根据具体情况，责任可能由不同方面承担：
1. 雇主：如果保姆是在雇主的工作范围内出意外，雇主可能需要承担一定责任。例如，如果是在履行工作职责时出意外，雇主可能需要提供医疗费用或其他帮助。
2. 保姆：在一些情况下，保姆可能个人承担责任。例如，如果保姆因自身不当行为或疏忽导致意外发生，她可能需要承担相应责任。
3. 保险公司：如果雇主为保姆购买了相应的保险，保险公司可能会负责赔偿事故的相关损失。
需要注意的是，具体情况可能有所不同，可能需要法律和保险方面的专业意见来确定责任和赔偿。如果发生保姆出意外的情况，建议及时与法律和保险专业人士咨询以获取确切的指导和帮助。
雇住家保姆需要买雇主责任险和工伤险。
1.雇佣家保姆是家庭服务业，存在一定的职业风险，工作过程中可能会导致意外事故。
雇主需要承担雇佣家保姆的工作责任，并负责相关的赔偿事宜。
购买雇主责任险可以在发生意外事故时为雇主提供保障；2.因为雇佣家保姆的工作是一种家庭雇佣关系，并且与公司无关，所以在购买该类保障时，采购人通过购买工伤险来为保姆提供保障。
这样，如果保姆在工作中受到伤害，可以得到相关治疗、康复和赔偿。
保姆在到雇主家之前，应该明确自己的工作条件，以确保双方都有清晰的了解和期望。以下是一些常见的保姆工作条件，保姆可以根据自己的情况和雇主的需求进行调整：
1. 工作时间：明确每天的工作时间，包括开始时间、结束时间以及是否需要加班。如果有特殊情况需要调整工作时间，应提前通知雇主。
2. 休息日：约定每周的休息日，通常是周末或者雇主指定的其他日子。如果需要在休息日工作，应提前协商并得到相应的补偿。
3. 薪资待遇：明确薪资的数额、支付方式和支付周期。如果有奖金、补贴等额外福利，也应一并说明。
4. 工作内容：详细描述日常的工作职责，如照顾孩子、做饭、清洁卫生等。如果有特殊要求或额外工作，应提前告知雇主。
5. 住宿安排：如果需要在雇主家住宿，应明确住宿条件，如房间、床铺、卫生间等设施。同时，应尊重雇主的家庭规则和隐私。
6. 通讯方式：约定在工作期间如何保持联系，如电话、短信、微信等。如果有紧急情况，应及时通知雇主。
7. 请假政策：明确请假的流程和规定，包括病假、事假等。同时，应提前告知雇主请假计划，并按规定办理相关手续。
8. 安全责任：明确在工作期间对雇主家庭成员的安全负责，如避免意外事故的发生。同时，应遵守雇主家的安全规定。
9. 保密协议：如果涉及到雇主家庭的隐私和机密信息，应签订保密协议，承诺不泄露任何相关信息。
10. 合同期限：明确合同的有效期和终止条件，以及在合同期满后的续约或解除合同的流程。
在与雇主讨论工作条件时，应保持诚实、透明和尊重的态度，确保双方都能达成共识并签订正式的劳动合同。