养老金计发月数是指参保人可以领取养老金的月份数。其计算方法首先需要明确两个时间点，一个是参保人开始领取养老金的时间点，另一个是参保人辞职或退休的时间点。
其次，需要根据参保人的实际缴费年限计算出其应该领取的养老金总额。
根据国家规定，参保人的养老金领取时间点应延迟至60周岁，如果参保人提早领取养老金，则计发月数会相应减少。此外，如果参保人辞职或退休时间较晚，则计发月数也会减少。总的来说，养老金计发月数的计算会受到参保人的多个因素的影响，如缴费年限、领取时间点、辞职或退休时间等。因此，建议参保人在缴纳养老保险时要及时了解相关政策，以便更好地规划自己的退休生活。
养老金计发基数就是养老金基数，指养老保险的缴费基数，用养老金计发基数乘交费占比便是需要缴纳的养老金数额。养老金计发基数一般根据上一年度职工的年平均工资确定，除以12便为月缴费基数。
《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
养老金计发月数顾名思义就是计划发放月数，之所以会将60周岁确定为139个月计发月数，是因为当时建立养老保险时，我国人均寿命是71.6岁，139个月大约为11.6年时间，将退休年龄加上计发月数，正好是我国人均寿命，这样就能够保证个人账户养老金余额能够全部发放。按照以上的推算发放，55周岁为170个月，50周岁为190个月。
根据退休人员的退休年龄来定计发月数，一般退休年龄越短，计发月数越多，大家都比较熟悉的195、170和139个月，分别对应的退休年龄是50、55和60岁。由此可以看出计发月数的多少是与退休年龄有很大关系的，而计发月数的确定则是根据中国人均预期寿命以及个人退休年龄来计算的。每个月领取到的养老金将是有基础养老金+个人账户养老金/计发月数来计算得出，因此，揭发月数越小，领取到的养老金也会越高。