根据劳动法规定，工厂小时工申请辞职并经过协商，应该得到雇主的批准。
但如果雇主不同意，可以采取以下措施强制离职： 明确可以强制离职。
解释 1. 第一种方式是通知开除，即工厂方面直接告知小时工已经被解雇。
2. 第二种方法是以小时工违反合同规定为由，处以违约金或罚款等惩罚性措施，让其达到强制离职的目的。
3. 第三种方式是通过人力资源公司的中介服务，协商解除合同。
每种方法虽然都有不同的利弊，但雇主最好采取合理、公正、有效的措施，妥善处理小时工辞职和解除合同的问题。
同时，政府也应该出台相应的政策规定，保障小时工的权益和利益。
工厂辞职不批当事人可以提前三十天提交相关辞职申请可以自动解除劳动合同，也就是强制离职。如果当事人还在试用期内的，只需提前三日通知用人单位，单位不办理离职手续的，当事人可以向劳动行政部门投诉。辞职后，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。
一、劳动合同期限内想辞职提交多久才能告诉单位
如果劳动者在劳动合同期限内想离职，需要提前三十天递交辞职申请，告知用人单位；劳动者在试用期内离职的，只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在法定情形损害劳动者权益的，劳动者不需要提前声明可以随时离职。
二、从一个公司离职社保怎么办
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
三、员工离职手续如何办理？
一)离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二)离职程序
(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三)转出人事关系
1、转出人事档案。
2、转出社保。