根据现行政策，职工社保女性的法定退休年龄为55岁，但可逐步延迟至60岁，具体延迟年龄的实施时间和幅度则由国务院根据经济社会发展情况确定。
此外，女性职工还可以享受一些特殊退休政策，如女职工在生育期间可以延迟退休，女职工工龄满15年可提前退休等。总体来说，女性职工的退休年龄和政策待遇与男性职工相比存在一定的差异，需要根据实际情况进行选择。
根据中国的现行法律规定，职工社保女性的退休年龄为55岁。然而，随着人口老龄化问题的日益严重，政府已经开始逐步提高女性退休年龄。根据最新的政策，女性退休年龄将逐步延迟至60岁。这一举措旨在应对养老金支付压力增加的问题，并促进就业机会的公平性。因此，女性职工在享受社保待遇之前需要达到60岁的退休年龄。
在中国，如果职工在两个不同地区都有社会保险账号，并希望将它们合并，通常需要遵循以下步骤：
了解政策：首先，了解当前的社会保险政策，因为不同地区的社保合并规定可能有所差异。
准备材料：准备好个人身份证明、社保卡、劳动合同等相关材料。
联系社保局：与两地的社保局联系，询问具体的异地社保合并程序和所需材料。
提交申请：按照社保局的指导，提交合并社保账户的申请。可能需要填写相关的表格并提供必要的证明文件。
等待审核：提交申请后，社保局会对申请进行审核。这个过程可能需要一些时间。
办理转移：审核通过后，一地的社保资金会转移到另一地的社保账户中，完成合并。
确认合并结果：合并完成后，通过社保卡查询或联系社保局确认两个账户是否已经成功合并。
请注意，由于社会保险政策可能会有所变动，上述步骤仅供参考。具体操作时应以当地社保局的最新规定为准。如果在合并过程中遇到困难，可以咨询专业的社会保险服务机构或律师。此外，随着信息化建设的推进，一些地区可能支持在线申请合并社保账户，可以登录当地社保局官方网站查询相关信息。