获取人力资源的主要途径有以下几种：
1. 内部招聘：通过内部招聘，企业可以提高员工的归属感和忠诚度，节约培训时间和成本，提高工作效率和员工的满意度。
2. 外部招聘：外部招聘可以为企业带来新鲜血液，增加组织的创新活力，丰富企业的人才结构，提供高品质的服务和产品，为组织创造更多的价值。
3. 合作招聘：企业与其他企业建立合作关系，共享资源，互相引荐人才，可以扩大招聘渠道，在人才评估和招聘中实现优势互补，进一步提升企业的知名度和影响力。合作招聘形式多样，如可以与同行业的企业或拥有相同背景的学校建立紧密关系，寻求人才引荐和推荐。
1、人力资源规划包括组织人力资源招聘、人员考核、培训、薪酬、激励和文化建设的内容，这句话是对的。
2、人力资源规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。其主要内容包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。