一旦公司提交个人解除劳动合同的决定，一般情况下是不能改变的。因为解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要经过严谨的程序和合法的理由，一旦决定已经做出，就不应该轻易改变。
当然，在某些特殊情况下，比如双方重新协商达成一致，或者申请撤销原先的解除合同决定等，可能会有一定的变动空间，但是这些都需要符合相关法律规定和合同约定。
因此，如果企业已经提交个人解除劳动合同，就需要慎重对待，并且尽可能及时与企业沟通，了解相关解决方案。
如果公司的推拉门坏了无法正常推开，可以尝试以下几种方法：
1. 检查门轨道：首先检查门轨道是否有障碍物或积尘，如果有，可以清理门轨道上的杂物和灰尘，以确保门可以顺畅滑动。
2. 润滑门轨道：如果门轨道没有障碍物，但门仍然无法推开，可以尝试在门轨道上涂抹润滑剂，如润滑油或润滑脂，使门轨道变得光滑，从而更容易推开门。
3. 检查滑轮或滑道：检查门上的滑轮或滑道是否有损坏或松动的情况，如果发现有损坏或松动，需要修复或更换滑轮或滑道。
4. 使用力量推开：如果以上方法都无效，可尝试用适当的力量推开门，但要小心不要用过大的力量，以免造成伤害或进一步损坏门。
如果以上方法都无效，建议及时联系专业维修人员进行检查和修理，以确保门的安全和正常使用。
1.完善住宿管理制度管理制度一定要完备。应该涉及到住宿的准入、日常管理、惩奖规定、迁出、举报申诉途径等。管理制度一定要合法合规，要通过法务人员的严格审查。不能留下法律硬伤
2.签订相关住宿协议与每个住宿人员签订住宿协议。住宿协议的附件要包括企业或公司的相关住宿管理条例。
3.尽到警示义务。1、张贴安全隐患告知文件，拍照保存。2、其他多媒体方式通告，但必须留痕迹。
4.做好宿舍日常管理。制度和协议的执行，除了需要住宿者的自律外，更多的需要企业、公司通过严格管理。