在香港，劳务费的支付方式通常由雇佣双方协商确定。根据香港的劳动法规定，雇主必须按照双方约定的工资支付方式准时支付工资给雇员。在实际操作中，雇主和雇员可以协商是否分期支付劳务费，以及分期支付的具体安排。
如果双方同意分期支付，应该在雇佣合同中明确分期支付的条款，包括分期支付的金额、期限、利息（如果有的话）以及任何其他相关的条款和条件。这些条款应该符合香港的法律规定，并且双方都应该遵守合同中的约定。
需要注意的是，任何关于工资支付的变更都应该在雇佣合同中明确记录，并且遵守香港劳工法例的规定。雇主不应拖欠或迟延支付工资，否则可能会面临法律后果。
香港劳务证是针对非香港居民而设置的一种工作许可证，申请条件如下：
1. 年满18周岁；
2. 持有有效的签证或身份证明文件；
3. 持有与工作岗位相符合的资格证书或专业技能证明；
4. 获得聘请并已在雇主注册为雇员；
5. 雇主已按香港的相关劳动法规为申请人缴纳了适当的社会保险；
6. 申请人不属于已取得香港永久居民身份的人士。
此外，申请人还需满足有关因宗教、文化、教育、学术、体育和文艺等方面的原因来港工作的要求。
关于香港劳工2024年的申请条件，目前我无法提供确切的信息，因为这取决于香港政府的具体政策和规定，而这些可能会随时间变化。但是，根据以往的经验和相关信息，我可以提供一些可能的条件和要求，以供参考：
年龄：申请人年龄必须在18岁或以上。
财务能力：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助。
犯罪记录：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。
语言能力：申请人须具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）。
工作机会：大部分来香港工作的人都要根据一般就业政策（GEP）申请工作签证。这些类型的签证通常只签发特定的有效期。要符合签证资格，候选人必须有经雇主确认的工作机会，并由雇主做担保人。
需要注意的是，这些条件只是一些可能的要求，具体的申请条件可能会根据香港政府的最新政策和规定而有所不同。因此，建议申请人在准备申请前，先咨询相关的官方机构或专业顾问，以获取最准确和最新的申请条件和要求。