单位不给补缴公积金差额的情况下，可以采取以下措施：个人可以通过与单位进行沟通和协商，或者向相关部门投诉来解决单位不给补缴公积金差额的问题。
单位不给补缴公积金差额可能是由于单位存在违法行为或者管理不善所导致的。
个人有权利要求单位按照法律规定进行公积金的缴纳。
个人可以采取以下措施来解决单位不给补缴公积金差额的问题。
首先，可以与单位的人力资源部门或者负责人进行沟通和协商，明确自己的权益和要求单位按照法律规定进行补缴。
其次，如果单位不予配合或者拒绝补缴，个人可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律保护和解决途径。
最后，个人也可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，寻求法律意见和帮助。
总之，个人应该坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决单位不给补缴公积金差额的问题。
如果单位没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位进行补缴并主张相应的赔偿。按照《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当按期加付滞纳金，并承担由此造成的经济损失，同时也要承担相应的法律责任。
其中滞纳金的计算标准是按照欠缴社会保险费的金额每日万分之三计算，直到缴纳为止。
而员工可以根据实际情况，主张因单位未缴纳社保而对自己造成的经济损失，如工资的减少、福利待遇的降低等，并要求单位进行赔偿。
可以
可以取消。辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。