很好
讲师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且讲师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金
待遇一般。
因为作为新入职的讲师，通常需要在教学、科研、管理三个方面进行全面的发展，相对于其他职员而言，工作量更大，待遇相对较低。
但是，随着工作经验的不断积累和职业发展的稳步提升，待遇会逐步提高。
在平台上表现优秀的新励成讲师，还可以获得平台的一系列奖励和支持，比如技能培训、职业规划等，帮助他们更好地成长和发展。
总的来说，新入职的励成讲师待遇相对一般，但是随着职业发展和表现的不断突出，获得的支持和回报也会越来越多。
劳动合同法调整的是劳动者和用人单位的劳动关系，对已经到退休年龄的人员不适用劳动合同法。
当事人与用人单位的纠纷发生在六十周岁以前的，仍按劳动合同法规定执行，非法辞退员工应支付双倍经济补偿金。六十周岁以上的纠纷应以民事纠纷形式起诉至当地法院审理。而且六十周岁以上企业不必为当事人缴纳社保。