当面容的“san值”满了，通常指的是一个人的精神状态达到了一个非常高的、稳定的水平。在许多文化和心理学理论中，“san值”可以被理解为精神健康、情绪稳定、自我认知清晰等方面的综合指标。当面容的“san值”满了时，可能会表现出以下一些特征：
自信与从容：精神状态良好的人通常会显得自信、从容，他们对自己的能力和价值有清晰的认识，能够坦然面对生活中的各种挑战。
情绪稳定：拥有高“san值”的人往往能够很好地控制自己的情绪，即使在面对压力和困难时，也能保持冷静和理智。
积极乐观：这类人通常对生活持积极乐观的态度，他们能够看到问题的积极面，并努力寻找解决问题的方法。
良好的人际关系：由于他们具有良好的情绪控制能力和积极的态度，因此通常能够与人建立良好的关系，赢得他人的信任和尊重。
清晰的自我认知：这类人对自己的优点和缺点有清晰的认识，能够客观地评价自己，并根据需要调整自己的行为和态度。
总的来说，当面容的“san值”满了时，一个人的精神状态会达到一个非常积极、健康的状态，这将有助于他们更好地应对生活中的各种挑战，实现个人的成长和发展。
面试结束后，发放offer的时间因公司和岗位而异，具体如下：
1~3个工作日 。大部分公司会在面试后1~3个工作日内给出答复，面试官会对候选人的表现进行综合评估，最终确定是否发放offer。
一周左右 。有些公司可能需要更长的时间来评估候选人，因此会在一周左右发放offer。
两周以上 。在一些特殊情况下，如部门负责人出差、公司内部审批流程较长等，公司可能需要两周以上的时间来评估候选人。
候选人应耐心等待，同时也可以通过电话或邮件与HR保持联系，了解面试进展。
面容tof和3d结构光两者都是支付级的，安全系数同样都很高。
本身3d结构光和tof3d人脸功能是一样的。只是工作原理不同。3d结构光工作原理是照射脸部，然后收集上传给传感器。而tof3d人脸是脉冲照射，说白了就是一直照射。所以在解锁距离和解锁速度上，tof比结构光快。