不充分因为工伤认定程序需要在工伤发生后的30天内进行申请，超过时间就会被认为是一般工伤，享受的待遇相应也会降低。
同时，如果工伤认定程序没有进行，就不能确定是否是工伤，对于工人的权益保护造成了一定的影响。
如果工人想要维护自己的权益，就需要提前准备与行动。
如果工厂不帮工人缴纳社保，工人可以采取以下措施：
1. 协商：首先，与工厂负责人进行沟通，明确表示要求工厂按照法律规定为员工缴纳社保。协商过程中，可以提出自己的诉求，表达自己对于社保的重视和必要性。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地社保局投诉举报，要求社保局对工厂进行调查。根据《社会保险法》，用人单位应当为劳动者参加职工社保五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），否则将受到相应的法律责任。
3. 劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据调查结果作出裁决，要求工厂补缴社保费用并承担相应的法律责任。
4. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足自己的诉求，可以向法院提起诉讼，请求法院判决工厂履行社保缴纳义务。
5. 寻求法律援助：在整个维权过程中，可以寻求法律援助，了解相关法律法规，为自己争取合法权益。
6. 转换工作：如果工厂始终不愿意为员工缴纳社保，您可以考虑寻找其他遵守法律规定、为您缴纳社保的公司就职。
需要注意的是，在维权过程中，要保持冷静、理智，遵守法律法规，通过合法途径解决问题。同时，了解自己的权益，确保自己在劳动关系中的合法权益得到保障。