在写未入职前对公司的理解和认识时，可以从以下几个方面展开：
1. 公司的业务范围和主要产品或服务是什么？
2. 公司的发展历程和市场地位如何？
4. 公司的未来发展方向和战略规划是怎样的？
一般来说是不能要求填写户口详细地址的。因为这属于个人隐私范畴，企业在未正式雇佣员工前，没有权利要求员工提供此类信息。
如果企业需要员工提供户口详细地址等敏感信息，应该在入职前明确告知员工提供该信息的目的、使用范围和保密措施，并征得员工的同意。在此基础上，企业才有权利收集和使用员工的个人信息。
未入职受伤是否算作工伤，这个问题其实涉及到《中华人民共和国工伤保险条例》中的相关规定。一般来说，工伤的定义是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的伤害。这意味着，为了被认定为工伤，伤害必须发生在已建立劳动关系后的工作时间和工作场所内。
在未办理入职手续前，员工与用人单位尚未正式建立劳动关系。因此，严格来说，未入职时受伤的情况通常不会被直接认定为工伤。但值得注意的是，如果受伤确实发生在工作时间和工作场所内，并且与预期的工作内容有直接关系，员工仍有可能通过法律途径来维护自己的权益，并争取工伤认定。
在实际操作中，这样的情况可能会涉及一系列复杂的法律程序和证据收集，比如证明伤害是在工作时间和工作场所内发生的，以及伤害与工作的直接关系等。因此，虽然理论上存在可能性，但实际操作中可能会面临一些挑战。
综上所述，未入职受伤通常不会被直接认定为工伤，但如果能够证明伤害与工作有直接关系，员工仍有可能通过法律途径争取工伤认定。