停薪留职是指在某段时间内暂停工作但保留职位的安排。具体的法律规定和政策因国家和地区而异，以下是一般情况下停薪留职的一些常见法律原则：
1. 法定依据：停薪留职的法律依据通常来自国家劳动法、就业法或相关劳动合同法规等。
2. 条件限制：停薪留职通常需要满足特定的条件，如工作年限、公司规模、紧急事务等。具体条件的设定可能因国家和地区的规定而异。
3. 申请程序：员工通常需要向公司提出书面申请，并经过公司审核批准方可实施停薪留职。申请程序和审批流程可能因公司规章制度而有所不同。
4. 期限和权益：停薪留职的期限通常有上限，员工在该期间享受特定的权益，如维持职位等。具体期限和权益的规定可能因国家和公司的政策而有所差异。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。
如果没有约定，单位继续承担法律规定承担的部分。